劳动工伤

一、代理用人单位
         1、担任用人单位常年或专项法律顾问，对用人单位进行人力资源法律风险管理，降低或减少用工风险，提高员工工作效率，降低企业用工成本。
        （1）用人单位劳动合同的起草、修改和审查；
        （2）用人单位规章制度如《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》等的起草、修改和审查；
        （3）向用人单位及时提供相关劳动人事最新法律法规、规章及劳动人事政策咨询；
        （4）协助起草员工个人、集体劳动合同、培训协议、不竞争协议及保密协议；
        （5）定期了解用人单位劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为，使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；
        （6）指导用人单位运用规章制度进行科学管理及收集证据技巧，使其避免因处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险。
        2、代理用人单位以调解、仲裁或者诉讼方式处理以下劳动争议
        （1）因确认劳动关系发生的争议；
        （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
        （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
        （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
        （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
        （6）法律、法规规定的其他劳动争议。

  二、代理劳动者
        1、为劳动者就劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止提供法律咨询；
        2、代理劳动者进行劳动仲裁或诉讼；
        3、代理劳动者进行行政复议或行政诉讼；
        4、代理劳动者申请支付令；
        5、代为申请工伤认定，工伤待遇理赔，工伤仲裁与诉讼